TOP5%精英的时间管理秘诀-电子书PDF/EPUB/MOBI/TXT

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TOP5%精英的时间管理秘诀-电子书PDF/EPUB/MOBI/TXT

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作者: 越川慎司
出版社: 浙江科学技术出版社
出品方: 湛庐文化
原作名: ＡＩ分析でわかった トップ5％社員の時間術
译者: 程俐
出版年: 2024-4-1
页数: 196
定价: 79.90元

67%的普通员工感觉“加班多是上司的错”
在社交媒体上，员工对领导的抱怨随处可见。针对“加班过多，原因出在哪里”的提问，普通员工中有67%的人给出了“领导”这一答案（见图1-3）。
图1-3 面向普通员工关于“加班过多，原因出在哪里”调查的结果
在我看来，员工可以为了纾解压力而选择匿名抱怨。但靠抱怨就能提高工作效率吗？答案是否定的。
一方面，工作效率极高的TOP5%精英会把他们的精力放在自己可以掌控的地方。所以，他们认为抱怨领导是在浪费精力。
另一方面，公司的管理人员在远程办公中，为了管理“不在自己眼前工作的员工”和规避日本《劳动政策综合促进法》关于“职权骚扰”的惩罚，会对员工过度关注。正如《TOP5%领导者的高效管理秘诀》一书所写的那样，如果领导和下属在交流时相互顾忌，就会大大降低工作效率。
从缩短工作时间的角度来看，顾忌过多并非好事。在相互顾忌的人际关系中，员工往往无法充分发挥自身的价值，还会导致自己的业务处理能力下降。
令人意外的是，在TOP5%精英中，内向的人很多。TOP5%精英深知在与他人交流时顾虑过多会导致工作效率低下。他们会通过在开网络会议时先来一段闲聊、在走廊迎面碰上同事时寒暄或平易近人地与他人打招呼等方式来与他人建立关系。
而且，TOP5%精英建立人际关系时并不局限于团队内部。他们会与其他部门的同事共进午餐，或以观察员的身份参加其他部门的例会。
另外，由调查可知，TOP5%精英在说话时会让自己的嘴角上扬15°，或增加自己点头表示认同的频率，这些行为都是为了缓解对方的紧张。这样，工作中的人际关系网就在平时轻松愉快的交流中逐渐建立起来了。
公司中能与自己轻松交流的人越多，在工作中向别人求助时的门槛就越低。这些行为就是TOP5%精英的人脉累积技巧，他们能使偶然的相遇变成必然，随时随地积累人脉以备不时之需。

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