跟谁都能处得来MOBI,EPUB,AZW,PDF,TXT,KINDLE

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作者: [美]莉尔·朗兹
出版社: 上海社会科学院出版社 | 青豆书坊
副标题: 72个妙招让你实现职场有效沟通
原作名: How to Talk to Anyone at Work
译者: 薛玮
出版年: 2020-6
页数: 264

跟谁都能处得来：72 个妙招让你实现职场有效沟通

工作中能否结交好友？

哇哦，这可真是个大难题。我们都需要朋友，朋友让我们的生命充满了幸福感和满足感。上班时有朋友在左右，一天的工作也不那么辛苦了。实际上，朋友（这里指的是在现实生活中认识的，并且经常接触的有血有肉的朋友）是人生中最重要的快乐之一。你是如何定义真正的朋友的呢？多数人认为，真正的朋友是那些你能分享自己内心最深处想法的人，是能让你吐露梦想的人。无论发生了什么，真正的朋友都会陪伴着你，发自内心地为你考虑。

现在，再想一下跟你共事的人。你觉得向他们吐露心声，坦白自己的梦想，会不会有一定的风险？你觉得有多少同事会一直陪伴你，无论发生什么？如果出现了你推我搡的竞争局面，他们是会优先考虑你的利益，还是自己的利益？

有时候，我们很难判断谁值得信任。我在开设的讲座上，不知道听过多少尔虞我诈的故事，同事们伪装成好友的样子，但是在关键时刻却落井下石，毫不犹豫。有个叫巴莎的学员告诉我，做第一份工作的时候，有一个女人经常帮助她，于是她们成了非常要好的朋友。“熟悉了之后，”她说道，“我会告诉她一些隐私。我甚至向她吐露了自己曾经酗过酒，还告诉她嗜酒者互戒协会真的是我的福音，因为它真的帮我把酒给戒了。”

巴莎接着说，“之后的一周，大概五六个同事边吃午饭边闲聊，这时候有个家伙问我，‘嘿，你现在还会参加嗜酒者互戒协会的活动吗？' 我当时恨不得找个地缝钻进去，因为上司刚好也在场，而且他之前对此一无所知！所谓的朋友把我的隐私搞得人尽皆知。”

时间飞快，十年前我的建议是，“尽量把你的社交生活和工作分开。”但是，在今天日益发展壮大的公司中，我的这个观点让大家觉得不可思议，而且很多公司往往还会有目的地促进员工之间的友谊。为了能最大限度地发挥千禧代、X世代和Y世代的才能，聪明的用人单位在做好数字基础建设的同时，也在创造良好的工作空间，鼓励同事之间的合作，让员工平衡好工作和娱乐休闲活动。具有前瞻性的公司认识到友谊是人类的根本需求。一起开怀大笑，一起娱乐，通力合作——享受同事之间相处的乐趣——但同时你也要听得进告诫，不要向同事透露太多自己的私生活。

如果在公司的级别不同，那么同事之间亲密的职场友谊无异于自寻死路。几个月前，一个叫西耶娜的学员，问我课程结束之后她能不能跟我谈几分钟。西耶娜是一家化妆品公司市场部门的主管，手下员工全是女性。她说她有个问题要问我。“当然可以，西耶娜，说吧。希望我能答得出来。”

“好的，莉尔。经过总部的批准，我可以将一名直接下属晋升为团队领导人。我觉得琳恩是最合适的人选，她非常出类拔萃。她富有创造力，总是能准时提交报告，执行力也很强。但是是否该提拔她，我拿不定主意。”

“干吗不提拔？”我问道。“嗯，”她接着说道，“休息时，我跟琳恩聊得比较多，我们经常在公司的餐厅一起用餐。在业余时间，我们也成了好朋友。”