新书荐读| 我的公关人生-夏博新

• 发布人 藏书阁
• 商业
• 0 评论

作者: [美] 夏博新
出版社: 中信出版集团
出版年: 2020-6

我的公关人生.jpg

就像奥格威创作了广告行业的“圣经”一样，夏博新这本书是公关行业的“圣经”。

夏博新是公关巨头博雅公司的创始人，在70多年的职业生涯里，他将博雅从一个家庭小作坊式企业打造成了全球公关巨头。博雅在六大洲的110个国家都有自己的办公室。

在这本回忆录里，夏博新讲述了自己从贫穷的二代移民，成长为跨国公司创始人的传奇故事，总结了他一生的工作方法、生活信条与管理理念。

我们的价值观

博雅的价值观声明在一开始就承认，公关是一项高要求的业务，要求员工具有高度的激情，能够努力地工作，甚至具备承受痛苦的能力。考虑到我们业务快速增长所带来的压力，这些都是员工必备的能力。除此之外，我们还欣赏其他品质，包括团队工作、忠诚、好奇、分享以及冒险

就成就而言，我们希望的不仅是超出预期，还要在个人和专业目标方面都能够超过常规的标准。我们的员工努力对客户的业务产生真正的影响。不论面临什么样的挫折或者是需要什么样的牺牲，我们的员工都努力发现真正的问题，提出真正的解决方案。
就团队工作而言，声明指出博雅人已经意识到，只有合作与支持才能带来个人的成功。我们崇尚个人价值，但也为团队欢呼。
就忠诚而言，声明保证，要说实话，让客户和同事都可以相信我们。

让许多公关行业的人感到非常意外的一个价值就是好奇心。之所以会有这一条，根本原因在于博雅人都对传统感到不安，我们意识到，对任何议题或者问题，都不可能只有一个正确的解读视角。今天绝对的真理到了明天也只不过是老生常谈。我们的员工欢迎新知识、新视角、新观点。在博雅，观点没有等级，也没有国籍之分。虽然公司会为员工提供培训和成长的机会，但我们坚信个人成长最终要取决于个人。

对公关公司来说，另一个不同寻常的价值就是冒险，但博雅在文件中大胆声明我们鼓励冒险。我们认同以下观点：如果事情还没有做，它绝不会成功；如果我们认为它是对的，我们就会去做。我们将会努力争取这样做的机会。

创作一份目标声明是一回事，但让5个大洲的2 500名员工真正接受这份声明，并把它当作行为准则，又是另外一回事。为了通知所有博雅人，我们的第一步就是召开5个地区的总部会议，其中两个在美国，其他三个分别在欧洲、亚洲和拉丁美洲，有近90%的员工参加会议。之后是由博雅高管在各个分公司单独召开会议。为了能够时刻提醒员工，我们还大量复印“我们的愿景”“我们的价值观”这两份文件，将其镶嵌在透明的萤石里分发给所有员工。接下来10年里，几乎每个博雅人的办公桌上都能看到这两份文件。