生产关系、社会结构与阶级：民国时期劳资关系研究-免费阅读资讯-电子书PDF/EPUB/MOBI/TXT

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生产关系、社会结构与阶级：民国时期劳资关系研究-免费阅读资讯-电子书PDF/EPUB/MOBI/TXT

生产关系、社会结构与阶级：民国时期劳资关系研究（桂子山史学丛书）.jpg

作者: 田彤
出版社: 广西师范大学出版社
出品方: 大学问
副标题: 民国时期劳资关系研究
出版年: 2023-10
页数: 904
定价: 128
装帧: 精装
丛书: 桂子山史学丛书

由此，我们可以反思，档案、期刊、报纸等文献出于反映、解决社会问题的需要，更多呈现社会矛盾、社会问题，但如果后来的研究者仍按这一思路“复原”历史，很可能会将历史上的“变态”史，通过“考订”文献，当作“常态”史。这样的研究路径恰好合乎“国民党为什么失败”的预设前提。
以往的研究太过于说明冲突，而忽视劳资合作的面相，此类研究取向亟待改变。为校正思路，学者需要花费更多的精力搜索文献，从具体的劳资关系研究出发，分别对不同地区、不同所有者、不同类型与类别的实业加以“历史时序化”的实证分析，特别比对国企、外企、私企劳资关系，最终形成对民国时期劳资关系的总体认识。因此，我们也许会得出这样的论断：国企劳资关系较好，因而成为国民经济的主干；而外企、民企恶劣的劳资关系，将社会引向动荡。
第二，总体勾勒民国时期劳资关系，应该在工运史、西方新工人史的基础上，具体从三个方面入手。一是注重劳资关系内、外两个系统。劳资关系的内在“小系统”，即由口头或书面的劳动契约、合同所限定的责、权、利的关系，以及维系责、权、利关系的手段。这是在生产/工作领域内所形成的劳资关系。二是注重劳资关系之外的政治、经济、文化、法律、社会等方面的综合性“大系统”。社会结构的调适、政党政治，无一不对劳资关系的形塑产生着影响。三是考察“小系统”与“大系统”的互动。社会结构的调适、政党政治又如何影响生产领域的劳资关系；而生产领域的劳资关系，又如何因应外界的影响。由此全面呈现劳资之间矛盾与合作的关系，及其背后线性与非线性的缘由。唯其如此，才可能阐释北京政府、孙中山广州护法军政府、广州国民政府、武汉国民政府、南京国民政府辖区不同时期的劳动立法、劳资调解与仲裁、党政机关、劳资团体、社会经济状况、国际劳工组织、社会保障体制、工人自身组织、社会地位、劳动报酬、工人日常生活、精神状态、工帮文化、工人政治派别与政治选择等诸多因素对劳资关系的影响，并在此基础上探讨劳资关系与社会变迁、政权更替的互动与经验。
当然，这个知识谱系所揭示的并不一定是所谓规律性认识，而是侧重于劳资关系的总体走向及各阶段的总体特征。为此，更应该在实证研究的前提下，具体运用政治学、社会学、文化人类学等理论与方法，对上述分论题予以专题研究。
第三，“他者”的劳资关系与“自认”的劳资关系。

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