隐性社会规则-终身雇佣制塑造的日本（方寸系列）

• 发布人 藏书阁
• 社科
• 0 评论

隐性社会规则-终身雇佣制塑造的日本（方寸系列）

隐性社会规则-终身雇佣制塑造的日本（方寸系列）.jpg

作者: [日]小熊英二
出版社: 社会科学文献出版社
副标题: 终身雇佣制塑造的日本
译者: 暴凤明
出版年: 2023-6
页数: 528
定价: 98.00元
装帧: 精装
丛书: 樱花书馆

第五章
惯例的形成
第五章要点
·应届毕业生批量招聘、定期人事调动、定年退职制度、大房间集体办公、人事考课等企业行为，都可以从明治时代的政府机关和军队中找到源头。
·出现这种扩散影响的时代背景，是明治时期人才匮乏，受过教育的人不多。
·日本学校扮演的角色是向企业推荐高素质人才的介绍人。在其他国家，这一职责则主要由行业工会和学位文凭承担。
·德国也出现过政府机关运作方式影响企业制度的历史。但是在德国，存在民间行业工会组织，以及旨在提高办公职员地位的劳工运动，因此形成了不同于日本的形式。
本章内容将站在“官僚制移植”的视角，对所介绍的各项研究中提到的事实进行整合，进而将日本与德国进行比较。无论是从本章内容，还是全书内容而言，以如此形式对个别事实进行综合归纳，并提出整体“社会规则”的研究，在笔者管见范围之内，尚未发现。
军队和政府机关存在与职务工作内容不相关的俸给工资等级，这一特征并非日本独有。

但是，正如第二章所提到的，德国和法国的官僚制不具备应届毕业生批量招聘、定期人事调动、大房间集体办公等特征。

那么，日本的这些特征从何而来呢？从结论来说，这与日本实现现代化的方式有关。

隐性社会规则-终身雇佣制塑造的日本（方寸系列）