职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余-免费阅读资讯-电子书PDF/EPUB/MOBI/TXT

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职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余-免费阅读资讯-电子书PDF/EPUB/MOBI/TXT

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作者: [日]片桐爱唯
出版社: 中国人民大学出版社
出品方: 阅想时代
副标题: 如何在职场关系中游刃有余
译者: 蔡明明
出版年: 2023-8
定价: 65.00

第1章　五个练习，立刻改善与难搞的人的关系要想改善人际关系，先把感情和关系放一边
上司和下属在项目例会上不断重复“口水战”。
下属　说实话，按照目前的进度，很难按计划完成。（本来交付时间定得就不合理，根本不可能赶得上。）
上司　现在只剩一个月了，你才说搞不定，那怎么办……（又是这样，交付时间不是再三跟你确认过了吗？）
下属　就算每天晚上通宵赶工，也不可能按时间交付的。（你把事情都丢给我，出了问题又不出面解决，那你至少得帮着把人组织起来干啊……）
上司　你要是早说，或许还能有别的办法，现在这种情况，你这么说又能怎么办呢！（生气！）
下属　（真是没用的领导！）
下属没有做到必要的报告—联络—协商（简称“报—联—商”）。上司也没有对下属的能力做预判，并进行适当的工作分配。
无法让工作按计划推进的下属；工作完全丢下去，并且不确认进度的上司——在职场中，你有没有这样的下属和上司呢？
如果在会上吵完之后，这种沟通模式还在日常工作中被不断地重复，双方的不信任和失望就会不断加强，慢慢地会导致团队的生产力下降。
如果站在客观的角度看，我们就会知道，在这个案例中，首要考虑的应该是如何让项目如期交付。
所以，在这个节点上应该做以下三件事情。
●现状分析：从现在开始必须做什么。
●人手确保：确认在期限内完成工作需要多少人手。
●计划梳理：具体来说，就是梳理何时、谁必须做什么。
情绪上再怎么不痛快，关系再怎么焦灼，对解决问题一点帮

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