刘澜极简管理学 成就管理者的四大心智模式-免费阅读资讯-电子书PDF/EPUB/MOBI/TXT

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作者: 刘澜
出版社: 机械工业出版社
副标题: 成就管理者的四大心智模式
出版年: 2022-12-22
页数: 360
定价: 129.00元

第一章 学习管理的目的
学习管理的第一课是——学习。砍柴之前先磨刀，学习管理之前先学习如何学习管理。
我们首先要搞清楚，学习管理为什么，学习管理学什么，换句话说，学习管理的目的和任务是什么。
学习管理为什么
学习管理为什么？
你和管理学者不完全一样的地方，在于你不是“学者”，而是“学习者”。管理学者只是学，你不但要学，还要习，就是实践。
德鲁克有句话在中国很流行：
管理是一种实践。其本质不在于“知”，而在于“行”。[1]
那是不是说，我们学习管理的目的是“行”而不是“知”呢？
不是。我们学习管理的目的就是“知”。我们学习管理就是为了改变思想，改变我们思考管理的方式
。
实际上，德鲁克的主要意义就在于他改变了我们的“知”。以研究创新而知名的管理学家克里斯坦森这样总结道：
在彼得·德鲁克对经理人做出的所有贡献之中，最重要的是他教导我们如何思考。
许多人引用德鲁克那句话，往往是在给自己的无知和不求甚解找借口，或者是在误导他人为各自的无知和不求甚解找借口。
知指导行
为什么强调“知”？因为在很大程度上，思想决定了我们的行动。

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